非常勤講師の超過勤務に対する報酬未払いのおそれがあることを受け、2023年8 月24 日に古田知事は定例記者会見で「非常勤講師が活躍できるように労務環境と労務管理に配慮を」、「実際に働いた分をきちんと支払うのが原則だ」と述べました。

» 報道を受けた岐阜教組書記長談話はこちら（8月29日）

今回、非常勤講師の授業準備などの授業以外の勤務に対して支給される報酬の現状と、今後の非常勤講師の報酬支給に関する課題について小中学校と県立学校から説明する動画を作成しましたのでご紹介します。

　  ２月から始まった教員採用学習交流会、みんなで一緒に学んできた意義はとても大きかったと思います。試験の合否に関わらず,「よりよい教師」をめざす気持ちは同じです。

　そこで、２次試験の発表の後、お互いの労をねぎらって「ご苦労さん会」を開きます。

おいしい料理とお酒で自分にご褒美をあげませんか？　語り合いましょう！

8月6日、臨時教職員対策部（臨対部）で次の項目で、教職員課と交渉を行いました。

常勤講師

1. 「登記されていないことの証明」及び、任用時における健康診断の提出廃止。
   
2. 「同一労働、同一賃金」に沿って、講師も教諭の任用格付けに！
   
3. 産・育休の代替講師は、3月31日も継続を！
   

非常勤講師

1. 賃金単価の引き上げ。
   
2. テスト採点、授業準備等も労働時間に認めて！
   
3. 通勤費を報酬とは別途支給を！
   

常勤講師については、任用時の提出書類の簡易化には努めるが、３点とも要望には応えられないとの回答でした。

非常勤講師については、引き続き、時間単価の引き上げには努力し、労働内容についても実態調査をして整理していきたいと回答を得ました。通勤費については、これまで通り報酬に含むとの回答でした。

交渉後、教員採用試験について懇談をしました。受験の年齢制限撤廃に続き、今年は２次試験の適性検査が一つになったことや論文の時間が２０分延長されたこと、履歴書の記述が簡易化されたことなどがありました。