賃金・権利

【報告】「新しい勤務評価制度」は導入するな~組合連、県教委と交渉(10/12)

「新しい勤務評価制度」について、組合連は10月12日に県教委と交渉を持ちました。

 

まず最初に、各分会から寄せられた2425筆の反対署名を渡し、組合連として「新しい勤務評価制度」の導入に反対の意志を示したうえで、その理由を記載した意見書を渡して交渉をおこないました。

 

さらに会場には、各分会からの「反対決議」を掲示し、多くの教職員が今回の問題について多くの怒りや不安を持っていることをアピールしました。

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「勤務評価の給与への反映(リンク)」に反対します

 現在岐阜県では、2011年度より教職員の勤務評価がなされ、その結果が一部勤勉手当(ボーナス)に反映されています。その際に私たちは、「職場の人間関係に悪影響を及ぼす」「教育の成果は短期間では判断できない」「教職員がさらに長時間勤務となるおそれがある」「評価する管理職と一般教職員の信頼関係を損なう」「学校教育は教員が集団でおこなうものである」「多くの教職員を数人の管理職で公平・公正に評価することは困難」などの理由で反対しました。

 

 県教育委員会は今年度7月の組合連交渉で、「勤務評価をさらに給与にも反映する検討を開始した」と回答しました。これを受けて岐阜県教職員組合連絡会議では、全ての教職員のみなさんの意見をお聞きし、県教育委員会との交渉にいかしたいと考えました。アンケート、署名、分会の寄せ書きなど、できる限りのとりくみを行います。ぜひご協力をお願いします。

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「臨時教職員の労働条件ハンドブック」発行

臨対部の仲間が、「臨時教職員の労働条件ハンドブック」を新たに編纂しました。ご希望の方はご連絡下さい。

 

組合員は無料

組合員でない方は100円(一冊) 

(A5サイズ12ページ)

 

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【速報】2015年度人事委員会勧告

月例給・一時金ともに2年連続の引き上げ

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【臨対部】教職員課交渉をしました!

8月6日、臨時教職員対策部(臨対部)で次の項目で、教職員課と交渉を行いました。


常勤講師

  1. 「登記されていないことの証明」及び、任用時における健康診断の提出廃止。
  2. 「同一労働、同一賃金」に沿って、講師も教諭の任用格付けに!
  3. 産・育休の代替講師は、3月31日も継続を!


非常勤講師

  1. 賃金単価の引き上げ。
  2. テスト採点、授業準備等も労働時間に認めて!
  3. 通勤費を報酬とは別途支給を!


常勤講師については、任用時の提出書類の簡易化には努めるが、3点とも要望には応えられないとの回答でした。

非常勤講師については、引き続き、時間単価の引き上げには努力し、労働内容についても実態調査をして整理していきたいと回答を得ました。通勤費については、これまで通り報酬に含むとの回答でした。

交渉後、教員採用試験について懇談をしました。受験の年齢制限撤廃に続き、今年は2次試験の適性検査が一つになったことや論文の時間が20分延長されたこと、履歴書の記述が簡易化されたことなどがありました。

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【報告】組合連 第1回県教委交渉行う

交渉の積み重ねで労働条件の向上を

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【詳報】非常勤単価が増額に

教科指導

1時間あたり30円増

2,300円

養護教諭(産休等補充) 1時間あたり50円増 1,220円
養護教諭(初任者指導)
1時間あたり30円増
2,300円
実習助手 1時間あたり50円増 1,000円
図書館司書 1時間あたり60円増 850円
寄宿舎指導員(昼間) 1時間あたり60円増 850円
寄宿舎指導員(夜間) 1時間あたり80円増 1,060円
部活動担当 1時間あたり30円増 1,420円
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【ご案内】 新任者説明会の開催について

 2015年度新規採用の皆様、この度は、新規採用されたことをお喜び申し上げますと共に、学校現場での新たな出会いの中で、ご活躍されることを心より祈念します。


 さて、私たち岐阜県教職員組合は、学校現場で働く皆様の福利向上と生活の向上を図るため、日々活動をしております。この度、新任者の皆様にこれから教職員として働き、生活していく上で必要なことをお知らせする機会として、下記のように新任者説明会を開催いたします。新年度の多忙な時期とは存じますが、ご参加頂きますよう、お願い申し上げます。


 記


1.日時 2015年4月12日(日)14時30分~16時30分


2.場所 ふれあい福寿会館(会議室401)

〒500-8384 岐阜市薮田南5丁目14-53


3.内容(教職員として必要な情報を厳選して説明します)

1)教育の仕事と教員

2)研修全般について

3)給与について(給与表の見方、月給・ボーナス・手当などの説明)

4)教職員の権利・義務について(年休・特休などの仕組み、取り方)

5)その他、より充実して働くために

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【ニュース】常勤講師の社会保険の継続が実現しました!

常勤・非常勤講師の皆さんへ 

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